英超首轮切尔西大败！斯特林无缘名单却已上宣传海报？

这种自相矛盾的操作，那才叫一个精彩。

管理层的神逻辑

斯特林刚签了三年的新合约，提前两周结束假期回队，季前赛一场没落，数据在队里排第二，接着被告知因“技术原因”没法上场。这跟你考了全班第二，班主任说“因为成绩太好所以得留级”没啥两样。

更神奇的是，俱乐部才刚用他拍完赞助商的宣传片。建议下次直接给球员发个表格，第一列写“让你拍广告”，第二列写“去坐冷板凳”，第三列写“拍照要微笑”。

电子厂式沟通

费迪南德透露重要通知是通过群发邮件来进行的，这可太符合切尔西的作风了。建议下次裁员的时候直接群发一条消息，内容是“您已被移出切尔西足球俱乐部微信群”，这样连邮费都能省下了。

想象一下斯特林刷邮箱等首发名单的情景，那模样就跟等面试结果的应届生一模一样。不同的是，应届生被拒了还能骂人力资源，球员被拒了却还得配合拍宣传照。

薪资清除计划

32.5万的周薪着实扎人眼睛，可半年之前还是救星，如今却成了高薪的负担。建议车企西干脆转行去开猎头公司，专门搞“怎样优雅地赶走老员工”的培训。

加拉格尔被下放到梯队的时候，更衣室得贴个标语，标语内容是，本俱乐部最危险的所在，是劳动合同到期前两年 。

数据打脸现场

上赛季进了10个球，还送出8次助攻，季前赛一场没落下，结果却输给了进3球0助攻的恩昆库。这用人标准就跟拿彩票号码挑首发一样，建议下次让球员带着彩票去训练场 。

最惨的是狼队新来的援将内托，眼睁睁看着自己3球11助攻的数据，被周薪32.5万的老将给比下去了，这时候他一下子明白了，啥叫“贵的不一定好，便宜的肯定只能当替补” 。

更衣室恐怖故事

两年过去了，20人的名单就剩下1个人了，这离职的比例比互联网那些大公司还要惊人。要是给新招来的员工发员工手册，最好再加一页内容：“怎样体面地收拾办公用的东西”。

斯特林在家看比赛时，发现老队友全没影了，就那一瞬间，比任何恐怖片都惊悚，俱乐部周边商店应该卖联名款《切尔西队友消消乐》手游 。

赞助商的黑色幽默

宣传海报上有个三人组，其中一个是斯特林，刚续约就被雪藏了，还有个是恩佐，随时都可能被卖掉，另外一个是唯一安全的女足队员。这种构图精准地诠释了啥叫“临时工比正式员工稳定” 。

下次拍宣传照，建议直接用P图，免得球员上午拍完照，下午就收到裁员邮件，精神错乱。或者学学超市拍商品图的做法，在旁边标明“图片仅供参考”。

现在问题来了：你觉得车企下个月会先卖队长吗，还是会先给斯特林办个欢送会？